En el mes de marzo de este año, se interrumpió la recuperación del mercado del trabajo en Colombia en el periodo de postpandemia, iniciada en 2021. En efecto, en el intervalo del mes de marzo de los dos últimos años, la tasa de ocupación descendió en 1,2 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desocupación se elevó en 1,3 puntos, lo que significa una baja en la generación de empleo de 149.000 personas y la pérdida de 339.000 puestos de trabajo. En lo corrido del año, se ha dado una sustancial mejoría al bordear el empleo de trabajadores y empleados colombianos 23 millones de personas, pese al máximo pico de desempleo de 12,7 por ciento, alcanzado en enero de 2024 -en este mes la ocupación cayó a 22 millones y la desocupación a 3,1 millones de personas-, luego de una desocupación de un dígito logrado en la segunda mitad de 2023, que mantuvo la población desempleada en alrededor de 2,3 millones.
Al examinar la brecha de género de los principales indicadores del mercado laboral, de quienes engrosan este mercado y encuentran un empleo o carecen del mismo, en el periodo de marzo 2023/marzo 2024, se encontró, que ésta en lugar de acortarse, se ensancha, tanto a escala nacional, como a nivel de las principales ciudades y de las áreas metropolitanas. La situación laboral de las mujeres no ha mejorado y cada vez más se aleja de los estándares masculinos, de los que los separan 23,9 puntos en la contratación y 5,5 puntos en los despidos. Basta citar un ejemplo: mientras en el país la tasa de desempleo masculino fue de 8,9 por ciento, la femenina registró un guarismo de 14,4 por ciento.
Si este es el panorama nacional en el mes de marzo, el desempeño del mercado de trabajo en el primer trimestre del año muestra una trayectoria distinta, comoquiera que pese a una ligera reducción de la tasa de ocupación entre enero-marzo de 2023 e igual periodo de 2024, la cual se comprimió de 56,4 a 56,1 por ciento, se produjo un leve repunte de 215.000 nuevas plazas, que contrasta con la tendencia del desempleo y el subempleo, que aumentaron en 81.000 y 54.000 puestos de trabajo.
Entre las 23 ciudades incluidas en la encuesta del DANE, los extremos del desempleo oscilan entre Quibdó con el mayor ritmo observado (29,7 por ciento) en el trimestre enero-marzo y Bogotá (10,6 por ciento), situándose Tunja en la franja intermedia (13,2 por ciento), ocupando el undécimo puesto.
Después de la contracción económica provocada por la pandemia en el periodo 2020-2021, que precipitó en caída libre el mercado laboral, en el año 2022 se revirtió este desplome, sin embargo, coincidiendo con el inicio de la nueva administración municipal, en el primer trimestre de 2024 se contrajo moderadamente el ritmo de generación de empleo (0,5 puntos) y se trepó la mano de obra cesante en dos mil personas, mientras que el “rebusque” disminuyó en 1.000 tunjanos.
Boyacá como el país en ligar de mejorar las condiciones económicas ha empeorado, en todos los sectores, más del 90% de docentes desempleados y reemplazados por profesionales que no estudiaron para docentes en su mayoría ingenieros y fuera de eso en el.sistema.maestro discriminados para postularse a una vacante, para postularse debe haber nacido en dicho departamento, haber estudiado donde nacio, tener experiencia también donde nacio y fuera de eso en Boyacá no han salido vacantes para los docentes, en la secretaría solo a unos pocos les han aceptado madres o padres cabeza de familia dónde según ellos el padre de los hijos o madre debe estar muerto o muerta si no tiene una enfermedad terminal o una discapacidad. cuántos docentes que solo dependen de la docencia y han estudiado en diferentes partes como también la experiencia ahora no se pueden postular dónde salga una vacante con el nivel que tiene, debe esperar que dónde nacio salga la vacante, valla política del gobierno, ministra de educación y demás que sacaron ese decreto.