El acuerdo, con vigencia de tres años, beneficiará a 185 trabajadores de Termopaipa. Según las partes, el incremento salarial pactado estaría entre los más favorables del sector eléctrico.
Los trabajadores de Termopaipa, filial de Generadora Energética Nacional S.A. (Gensa), comenzarán a disfrutar de los beneficios contemplados en la nueva Convención Colectiva de Trabajo firmada con las directivas de la compañía, acuerdo que tendrá una vigencia de tres años.
Según las partes, el incremento salarial pactado podría ubicarse entre los más favorables del sector eléctrico. Además, fue aprobada la inclusión de los trabajadores de Gensa Termopaipa en los beneficios convencionales, con el propósito de garantizar mayor equidad y reconocimiento laboral. Asimismo, se destacan el bono por firma de la convención y, por primera vez, el reconocimiento de un bono para hombres y mujeres que se pensionen.
El acuerdo se alcanzó luego de seis semanas de diálogo, análisis y negociación del pliego de peticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (Sintraelecol), seccional Paipa.
El resultado, señalaron las partes, refleja el compromiso conjunto con la construcción de consensos a través del diálogo, el respeto y el trabajo articulado, con el fin de fortalecer la empresa y contribuir al bienestar de quienes, con su labor diaria, aportan al propósito de mantener el soporte energético para el país.
Para el presidente de Gensa, Henry William Cruz Casas, este acuerdo representa un paso importante en el fortalecimiento de la organización.
“Quiero agradecer al comité negociador, tanto a los representantes de Gensa como a los de Sintraelecol, por adelantar este proceso tan importante, en el que buscamos reconocer la valiosa labor que desempeñan nuestros colaboradores. Para Gensa, una de sus prioridades siempre ha sido y seguirá siendo el bienestar de las personas que hacen parte de esta organización”, afirmó.
La etapa de arreglo directo se desarrolló conforme a lo establecido en la normatividad vigente y se llevó a cabo en un ambiente de respeto, disposición y diálogo constructivo para alcanzar consensos y fortalecer las relaciones entre la organización y sus colaboradores.
La Convención Colectiva de Trabajo fue firmada en las instalaciones de la Central Termoeléctrica de Paipa por Henry William Cruz Casas, presidente de Gensa; Wilson López Díaz, presidente nacional de Sintraelecol, y los integrantes de las comisiones negociadoras.
Dentro de los acuerdos alcanzados se contemplan beneficios orientados al bienestar integral y al fortalecimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y sus familias.
Wilson López Díaz, presidente nacional de Sintraelecol, afirmó: “Sin duda, esta ha sido una de las negociaciones más importantes, porque no solo fortalece aspectos salariales y condiciones laborales justas, sino que también promueve la equidad entre todos los trabajadores, sin distinción entre contratos a término fijo o indefinido.
Este acuerdo representa una oportunidad para que las nuevas generaciones puedan desarrollarse, crecer profesionalmente y aportar, desde su conocimiento y experiencia, al fortalecimiento y futuro de la organización”.
Por su parte, Pedro Antonio Rojas Villamil, presidente de la Subdirectiva de Sintraelecol seccional Paipa, manifestó que “esta convención beneficia a 185 trabajadores y representa un avance significativo en materia laboral”.
“Como trabajadores, respaldamos una transición energética justa, complementaria y no sustitutiva, que beneficie a los trabajadores, al entorno y al sistema eléctrico nacional. Agradecemos a la junta directiva de Gensa, a la comisión negociadora y a todas las personas que hicieron posible este importante acuerdo”, agregó el dirigente sindical.
A su vez, Carlos Alberto Montes, coordinador del comité negociador de Gensa, señaló que “esta convención busca reconocer y valorar la labor que diariamente realizan los colaboradores de Termopaipa, no solo desde aspectos salariales, sino también desde temas relacionados con la ejecución y las condiciones laborales.
Lo más importante es que se logró llegar a un acuerdo positivo, resultado del diálogo, el respeto y el trabajo conjunto entre la organización sindical y la empresa. Tal como lo expresaron las directivas nacionales y locales, esta convención se convierte en un ejemplo a nivel nacional de lo que puede alcanzarse cuando existe voluntad de construcción colectiva”.
La Convención Colectiva de Trabajo tendrá vigencia entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, y será radicada ante el Ministerio del Trabajo conforme a lo establecido en la normatividad vigente.
