El Comité Local de Seguridad y Salud en el Trabajo que opera desde de Tunja, con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estima que para algunos trabajadores no es fácil adaptarse a esta situación, la cual puede influir en su salud mental, dado que muchos han tenido que prestar sus servicios desde casa, en las condiciones de aislamiento impuestas como medida del Gobierno Nacional.
En consecuencia, el Comité, que no es ajeno a la situación inesperada que se está viviendo, recomienda que las empresas deben implementar los medios para socializar a los trabajadores, la forma en la cual puedan reorganizarse en sus labores diarias con el uso de las herramientas tecnológicas, esto con el fin con el fin de prevenir posibles situaciones de estrés.
Las Empresas y Entidades deben continuar con los programas que tengan previstos de cuido de la salud mental de los trabajadores, hecho que los obliga a redireccionar los mismos, buscando otros medios para socializar este tema utilizando las herramientas que sean más efectivas para tal fin, afirma el Comité en comunicado oficial.
Otro factor que se analiza tiene que ver con la situación que se ha generado para los trabajadores en términos de la inseguridad en su estabilidad laboral, un hecho que también puede generar afectación en la salud mental, por lo cual el Gobierno Nacional con el fin de mitigar esta situación, implementó medidas para proteger el empleo, sostener los puestos de trabajo y la actividad productiva, lo cual para el Comité es fundamental.
Invita el organismo regional a que todos tengan en cuenta la expedición de Circulares y Decretos que traen lineamientos claros frente al tema, tales como: recomendaciones para abordar problemas y trastornos mentales en trabajadores de la salud en el marco del afrontamiento del coronavirus (covid – 19) dirigido al sector salud, expedido por el Ministerio de Salud y Protección Social en el mes de marzo de 2020, el cual tiene como objetivo orientar a empleadores y a las Administradoras de Riesgos Laborales para prevenir y mitigar problemas y trastornos mentales en los trabajadores de la salud que atienden pacientes con coronavirus (COVID-19).
En general, estas directrices están contempladas en la Circular 21 de 2020 referente a: Trabajo en Casa, Teletrabajo, Jornada laboral flexible, Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas; Permisos Remunerados – Salario sin prestación del servicio; en la Circular 22 de 2020 se recuerda el llamado que hace la Organización Internacional del Trabajo a todos los gobiernos del mundo, para proteger a los trabajadores, estimular la economía y el empleo, y sostener los puestos de trabajo y los ingresos en la crisis por la que atraviesa el planeta con la pandemia del COVID-19.
En la Circular 33 de 2020 se hace referencia a: Licencia remunerada compensable, Modificación de la jomada laboral y concertación de salario, Modificación o suspensión de beneficios extralegales, Concertación de beneficios convencionales, todas estas proferidas por el Ministerio del Trabajo. De esta forma como Comité Local de Seguridad y Salud en el Trabajo del Municipio de Tunja socializa a las Empresas, Entidades y trabajadores estos lineamientos para su conocimiento y aplicación.
Aten: Comité Local de Seguridad y Salud en el Trabajo del Municipio de Tunja
