En el Claustro San Francisco se llevó a cabo este encuentro, espacio académico que se realizó en alianza con la Alcaldía de Villa de Leyva, la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y UNIR.
En Villa de Leyva la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) dio inicio a los Encuentros Macrorregionales: territorios de mérito y confianza ciudadana, con el objetivo de seguir posicionando la meritocracia como el eje transformador de la administración pública, legitimando la carrera administrativa y profesionalizando el empleo público para consolidar la confianza de la ciudadanía en las instituciones.
El primer encuentro se realizó en el Claustro San Francisco, en alianza con la Alcaldía de Villa de Leyva, la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y la UNIR
Allí se abordaron temas como la importancia de la profesionalización y la meritocracia en el empleo público; el valor de la inclusión, la equidad de género y la transparencia en el modelo meritocrático; el Sistema General de Carrera Administrativa: ingreso, permanencia y retiro, así como, la conversación sobre experiencias significativas de la administración territorial, entre otros aspectos.
De forma paralela, la CNSC brindó atención in situ a través de sus colaboradores y funcionarios, quienes atendieron los requerimientos que las entidades, los servidores públicos y la ciudadanía tenga en relación con los temas misionales de la entidad.
Estos encuentros están dirigidos a Servidores Públicos (funcionarios de carrera, miembros de comisiones de personal, jefes de talento humano, secretarios generales, funcionarios en provisionalidad, docentes), contratistas, autoridades locales, entes de control, Rama Legislativa, Rama Judicial, Organizaciones de la Sociedad Civil, academia y a la ciudadanía en general.
Desde 2023, la CNSC ha fortalecido su presencia en las regiones mediante los Encuentros Macrorregionales, espacios de capacitación y diálogo orientados a promover la carrera administrativa y el principio del mérito. Esta estrategia ha permitido consolidar la presencia institucional del Estado, reducir la provisionalidad en los empleos públicos y ampliar el acceso al servicio público mediante procesos meritocráticos basados en el talento y la excelencia.
Para 2026, la CNSC prioriza el fortalecimiento de la confianza ciudadana en las instituciones, fundamentada en la transparencia, en aras de convertir al modelo meritocrático en pilar social incluyente y generador de equidad.
En este marco, los Encuentros Macrorregionales se consolidan como un mecanismo de articulación y descentralización que acerca la CNSC a las administraciones locales, a la academia y a la ciudadanía, promoviéndola inclusión, la equidad y la lucha contra la corrupción.
