Siguen las opiniones a favor y en contra de la decisión del presidente, Gustavo Petro, de incrementar en un 23 por ciento el salario mínimo para 2.4 millones de trabajadores. Sindicatos celebran y empresarios hacen cuentas.
Después de varias décadas en las que los sindicatos y centrales obreras tenían que rogar para que los gobiernos de turno aceptaran el incremento del salario mínimo en uno o dos puntos adicionales, un presidente, por decreto, decidió que ese ajuste sea del 23 por ciento.
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Con auxilio de transporte ese mínimo, que beneficia a 2.4 millones de personas, quedará en 2 millones de pesos para 2026.
“Dos millones, dos millones, hay que ponerlo así por redes”, dijo el presidente en una alocución en la que hizo el anuncio al lado del ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
El monto aprobado por el Presidente de la República está por encima del 16% que estaban solicitando los sindicatos en las mesas de concertación y es tres veces el número que habían ofrecido los empleadores, que era el 7.21%.
Es la mayor alza registrada desde 1960 y obedece a lo que el presidente Gustavo Petro denominó el ‘salario mínimo vital’, que no depende de la productividad del trabajador, sino de cuánta plata necesita para vivir.
A partir de esa decisión, que ha generado polémica durante las últimas horas en todo el país, a los empleadores les toca comenzar a hacer cuentas sobre el impacto que tendrá la medida.
Para las empresas, para los banqueros, los industriales, los comerciantes y los emprendedores contratar un empleado implicará una serie de gastos adicionales en salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, prestaciones como prima, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
Con el aumento de 23%, el mínimo que deberá pagarse desde el primero de enero de 2026 será de $1.750.905, y el costo para la empresa aumentará por encima de $2,8 millones.
Entre esos costos para los empleadores se encuentran: auxilio de transporte ($249.095); aporte a las primas de $166.600; intereses de las cesantías de $20.000; pago de las vacaciones por $73.012; y aporte a las cesantías de $166.600.
Así las cosas, cada empleador tendrá que disponer de $2.864.324 millones por trabajador al mes.
Los empleadores deben cubrir 8,5% del salario en aportes a salud, que para 2025 era equivalente a $120.997,50, de los cuales 4%, los asume el trabajador con su sueldo. Con este incremento, la empresa deberá pagar $148.826,93.
En cuanto a pensión, el empleador en 2025 asumía 12%, es decir, $170.820, de los cuales el trabajador pone 4%. Con el ajuste para este año, las empresas tendrán que poner $210.108,60.
Sobre la ARL, el costo depende del nivel de riesgo asociado al trabajo. El aporte para una ARL de nivel 1 sería $9.139,72. Hasta aquí, el costo de un empleado, con parafiscales, al mes llega a un valor de $2,3 millones.
La prima se paga dos veces en el año, esto es en junio y en diciembre de cada año. Y esta equivale a 50% del salario más auxilio de transporte. El valor de la prima, para las personas que ganan un salario mínimo en 2026 será de $1.083.300.
Las cesantías representan un salario mensual más el auxilio de transporte, por lo que, con el aumento, será de $2.000.000 al año. A esto se le suman los intereses de cesantías que es de 12% de las cesantías por cada año trabajado, lo que sería un valor de $240.000, equivalente a $20.000 mensual.
Por último, las vacaciones son 50% del sueldo menos el auxilio el transporte el cual, con el incremento de 23% quedará en $73.012,74 mensualmente.
